重庆市坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推动劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作落实落细。目前，全市已有60余个调解组织和100余名调解员入驻重庆法院纠纷易解平台，处理案件7000余件，实现及时解纷止争，切实增强了劳动争议多元化解质效。
优流程，创机制。构建“调解+仲裁+诉讼”一体化在线诉调对接机制，通过初筛分流开展调解员案前调解、专职仲裁员审核调解协议、法官司法确认的“快调、便调、立调”全流程服务。各地区法院与人社局签订《诉源治理共建共治协议》，通过人民法院调解平台将诉至法院的劳动争议案件优先委派给劳动争议调解委员会先行调解。建立联合外出维权常态机制，由政法委、工会、人社局等多部门联合发力，在重庆籍农民工较多的外省市设立农民工联络服务站，为重庆籍在外务工人员追讨欠薪、工伤工亡赔偿金。
惠民心，建平台。积极推进劳动人事争议“一站式”联调中心建设，全市42个仲裁机构均建立了一站式联调中心或建立联调工作机制。打破部门边界，构建“人社＋法院＋工会＋社会”的多元化解联动模式，打造集诉源治理、职工维权、法律援助、诉调对接、裁审衔接、司法保障功能于一体的劳动争议化解综合服务平台（劳动争议调处中心），法院入驻中心，人社、工会、住建委等职能部门采取轮驻方式定期坐班值守，让中心成为职工诉求解决的“终点站”。打造劳动争议人民调解平台，在人民调解委员会下设劳动争议调解室，行业性专业调委会建立品牌调解室开展常驻服务，依当事人申请开展劳动争议“案前调解+司法确认”工作，打造劳动争议“快调、便调、立调”新模式。
强保障，聚合力。建设社会矛盾纠纷联合调处便民服务场所，开发建设社会治理云网工程智能应用系统，把劳动纠纷在内的各类纠纷调解与法院司法确认、调解平台进行对接，融合纠纷化解力量。制定《劳动争议纠纷调解员管理办法》，由司法局统一组织进行岗前培训，仲裁机构抽调骨干仲裁员总牵头，发挥传、帮、带作用，指导调解员开展案前调解工作。以案定补，激发调解员工作积极性。由工会、法院等部门联合配套工作经费，购买法律服务，面向社会公开招募律师作为援助律师和兼职调解员。法院委派、委托调解成功的案件，按照相关规定分类分档次支付调解员案件补贴。
