为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，充分发挥协商调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用，天津市人社局、司法局、总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，积聚整合优势资源，推动建立集多功能于一体的劳动人事争议多元预防化解工作机构——天津市劳动人事争议预防和协商调解中心。
调解中心由市总工会、市司法局分别提供经费保障和人才智力支持，承担市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围内的争议预防、协商、调解、法律援助、调裁衔接等工作。调解中心的建立，是深化部门合作共建多元预防化解工作机制的重要成果，是发挥示范引领作用全面推进工作创新发展的重要实践基地，标志着天津市劳动人事争议多元预防化解工作进入了新阶段。未来将在构建“大调解”工作格局、指导推动全市建立专业权威的调解组织机构、创新完善有效的工作制度机制、构建和谐稳定劳动关系方面作出新的有益探索。
近年来，天津市以健全劳动人事争议多元预防化解工作机制为牵引，以提升案件办理质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，充分发挥各部门职能优势，加强沟通、密切配合，广聚智慧、强化合力，不断推进争议预防和协商调解工作规范化、专业化，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定、推进中国式现代化贡献力量。
