近年来，遵义市劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实中国体育彩票总书记关于完善劳动关系协商协调机制、构建和谐劳动关系的重要指示精神，坚持机制创新，促进诉源治理，积极推动全市和谐劳动关系创建工作高质量发展。
联动企业，三方携手促和谐
“自从创建和谐劳动关系以来，仲裁员不但定期对我们进行培训，当我们遇到问题时，仲裁员还主动帮我们化解。现在，构建和谐劳动关系已经逐渐成为我们的企业文化。”依法治企讲座结束后，一名企业负责人感叹道。
遵义市劳动人事争议仲裁院以企业联席会为纽带，创新实施《遵义市构建和谐劳动关系企业联席会工作机制》，实行和谐劳动关系企业轮值主席制度，打造三方委员会主导、企业相互带动和谐劳动关系创建共同体，通过整合三方机制及政策资源对创建和谐劳动关系先进、优秀企业予以挂牌示范，推动企业与企业、企业与职工劳动关系和谐共融。
遵义市仲裁院还创新实行兼职调解员对口挂帮共同培育和谐企业的工作机制，每年帮助200余家企业从源头上预防和化解劳动争议。法律服务专家团为企业构建和谐劳动关系提供法律服务，开展依法治企、争议协调协商机制建设等讲座，授课和咨询指导300余场次。
企业联席会工作机制实施五年来，遵义市实现和谐劳动关系治理企业全覆盖，每年培育和谐劳动关系企业320余家，每年实行和谐劳动关系创建市级先进优秀企业挂牌20余家。
合规管理，源头化解护和谐
2022年3月，某制造公司因与劳动者订立无固定期限合同，与多名员工终止劳动合同而引发争议。
了解情况后，仲裁员第一时间向企业发放了合规整改建议及合规风险提示书，督促企业及时改正不合规行为，帮助企业化解争议，促进和谐劳动关系构建。
一份份合规整改建议书是遵义市全面实行企业和谐劳动关系合规管理的真实写照。
遵义市率先研究制定了《遵义市劳动争议预防化解合规管理办法》，对严重损害劳动者权益和重复产生劳动争议的用人单位不合规行为进行识别管理、合规指引、激励整改，帮助企业从源头上预防、化解劳动争议，促进和谐劳动关系构建。
同时，深化合规指导推进企业调解组织建设。指导争议多发区域建立劳动争议专业化调解组织，统筹协调指导企业劳动争议调处、与企业联调争议每年逾千件；在企业和人民法院设立劳动争议调解室，调解劳动争议每年达600件以上。建立市级各类商会、协会调解组织25个，每年调解企业劳动争议500余件。与工会等部门共同推进“互联网+调解仲裁”体系建设，开展企业调解组织诉前调解，实行调解办案补助机制。
合规管理，专业队伍是关键。遵义市深化合规培训推进管理队伍建设，着力加强劳动关系协调员业务培训，推进劳动关系协调员向不同层次企业覆盖，共组织培训劳动关系协调员三期100余人，荣获省级金牌劳动关系协调员29人。
共商共建，用心用情缔和谐
在构建和谐劳动关系努力下，一个特殊的医疗期为胡女士的人生按下了“重启键”。
胡女士为某酒业公司员工，因为旷工，公司拟与其解除劳动合同。工会在收到解除通知后，得知胡女士旷工原因可能为“精神分裂症”复发，且家庭生活艰难。了解相关情况后，公司工会召集调解委员会进行讨论，决定暂不与胡女士解除劳动合同，再给其3至6个月医疗期，并将旷工作为病假处理。
与此同时，调解委员会将胡女士送医，并派专人负责跟踪服务。经过多方努力，胡女士身体康复并回到原岗位工作。
企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上。遵义市创新企业行政、工会、职工协调协商机制共建，为和谐劳动关系构建保驾护航。
加强企业民主管理，畅通诉求渠道。推动企业行政、工会、职工协调协商机制共建，提升企业和谐劳动关系构建和依法治企水平。遵义林达建筑集团公司通过公司行政、工会、职工三方协调协商，改变传统经营方式，建立集团劳务公司经营板块，有效根治农民工欠薪问题。
深入开展集体协商要约行动。以非公有制企业为重点，推行集体协商制度，成功举办了不同领域企业20支代表队参加的遵义市首届集体协商竞赛，提升了新就业形态企业工资增长、福利待遇、劳动保护等方面集体协商水平。
