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西藏:强化双定向政策 营造基层拴心留人环境
时间:2023-10-10    来源:专业技术人员管理司

基层专业技术人才队伍是西藏人才队伍的重要组成部分,在推进西藏长治久安和经济社会高质量发展中发挥着重要作用。为培养造就一支扎根基层、符合基层需要、服务基层发展的专业技术人才队伍,2019年,西藏自治区人力资源社会保障厅根据国家政策,在艰苦边远地区和基层一线探索建立了定向评价、定向使用职称评聘制度(以下简称双定向政策),明确了一系列针对基层专业技术人才的倾斜优惠政策,打破了基层专业技术人才职业晋升的天花板,进一步畅通和拓宽了基层专业技术人才职称晋升渠道。

2022年,西藏自治区人力资源社会保障厅立足人社人才工作职能职责,紧贴自治区党委、政府重大战略部署,在充分调研论证、总结经验成效、梳理双定向政策热点难点突出问题的基础上精准施策,制订出台了《关于健全完善我区定向评价、定向使用职称评聘政策相关事宜的通知》(藏人社发〔202280号,以下简称《通知》),对双定向政策释义、实施范围、职称取得方式、倾斜政策、岗位设置、岗位聘用、转岗评聘、申报流程、证书发放、注意事项等予以明确,既考虑了与现有政策的衔接,确保前后政策的延续性,又结合当前人才工作新形势、新要求,对政策内涵和外延做了丰富和拓展,更具有措施实、操作性强、导向性强以及优惠力度更大、外延更广的特点。

《通知》突出强边大事导向,通过充足的定向岗位保障和更优惠的评审条件,从政策层面解决了边境县乡专业技术人才职称取得难问题,鼓励引导各类人才向边境基层流动,扎根基层、守土固边,为边境县长治久安和高质量发展提供了有力的人才支撑。突出倾斜基层导向,建立并实施了考核定职、定向评审、定向岗位比例动态调整机制和考核定职绿色通道等一系列针对基层的倾斜优惠政策,直接惠及基层专业技术人才达7万余人。突出服务基层导向,鼓励引导各类人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

双定向政策实施3年多来,西藏自治区基层共有8800余名专业技术人才通过享受倾斜优惠政策取得职称,缓解了基层专业技术人才职称取得难”“留人难的问题,增强了基层专业技术人才对职称晋升的获得感、幸福感,促进了基层专业技术人才队伍发展壮大。

(来源:西藏自治区人力资源社会保障

主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

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