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“三心”绘就和谐安泰新画卷
——全国和谐劳动关系创建示范企业巡回演讲连载之十七
来源:国家协调劳动关系三方会议办公室
发布日期:2022-12-28
 “三心”绘就和谐安泰新画卷

    

  全国和谐劳动关系创建示范企业简介

  山西安泰集团股份有限公司创建于1983年,是山西省第一家民营上市企业。现有职工2500人,公司是国家循环经济试点单位,山西省清洁生产及资源节约与综合利用示范企业。公司先后荣获全国思想政治工作先进单位,全国和谐劳动关系示范企业,全国“全面建成小康社会作贡献”先进集体、山西省先进基层党组织等荣誉。

     

  演讲者简介:

  侯改莲,山西安泰集团人资部部长助理。

   


  大家好,我叫侯改莲。今天我演讲的题目是《“三心”绘就和谐安泰新画卷》。“劳企共赢促发展,和谐共生享安泰”,安泰集团作为山西省首家上市民营企业,成立于1983年,现有职工2500余人。四十年来安泰的员工,早已把厂当成了家,当成了成就自我的舞台,把“共建和谐安泰”成为理想和目标。

  古人云:“四十不惑”,正值壮年的安泰,在改革开放中,一步步崛起,历经风雨仍威然傲立,成为山西省具有持久生命力的大型民营企业。回首来时路,一个个属于它的经典历历在目,它是“全国关爱员工民营企业家”、 “全国和谐劳动关系示范企业”、“全国思想政治工作先进单位”、全国绿色制造企业……多少人赞叹他的骄人业绩,却不曾想过:为什么一个由普通农民创办的民营企业,能在改革开放大潮中勇立潮头不断前进?为什么一个小作坊,能在时代的滚滚车轮中成长壮大为上市公司?追根溯源,这都与公司创始人李安民先生提出的“和党同心,跟乡亲一心,对职工关心”的“三心原则”同频共振,步调一致……

   

        

  “和党同心”——就是坚持党的领导,建设特色党支部,为和谐劳动关系保驾护航

  “听党话,跟党走”是我们的基本方针,早在1988年我们就成立了全省第一家民营党支部,正是在党组织的坚强领导下,职工队伍始终保持着清廉节俭,爱岗敬业的良好传统,成为引领一方经济的典型代表。时代在发展,当年的支部已发展成了 “学习型、和谐型、创新型”的特色党委,思想政治工作与维护职工队伍稳定工作相结合,有困难党员干部带头上,有荣誉评先进则侧重一线员工。

   

      

  “跟乡亲一心”——就是打造企业与社会、企业与职工水乳交融的氛围,稳就业、保民生,实现共同富裕     

  创业初期,李安民先生带领七家贫困户和二十几个残疾人白手起家,从饥寒交迫到丰衣足食,从土打土闹到建章立制,完成了华丽转身。李安民先生,致富不忘职工和乡亲,对工作技能差的职工,花钱“走出去、请进来”;面对即将退休的老员工,自掏腰包办理养老金,修建别墅,让他们颐养天年。设立了“安民老年基金会”,为占地村里六十岁以上的老人,每年发放养老金,此举已在当地传为佳话。   

  2005年,安泰集团开始为全体员工缴纳社会保险,是山西省最先全员参保的民营企业。目前,已有358名员工开始享受养老保险退休待遇,退休职工激动地说“老百姓打了一辈子工,老了能和城里人一样,每月能领取养老金,不仅仅是获得了生活保障,更是获得了生活的尊严”。   


   

  集团每年过节都会对家庭困难的职工、占地村村民捐款慰问、每年对考取大学的职工子女发放上学补贴,已经成为一个优良的传统。爷爷是安泰创业职工,儿子进入安泰成为事业接班人,大学毕业的孙子又回来继续建设安泰,一家三代的安泰人,薪火相传、接力守望,用实际行动共同见证了企业40年的飞速发展,形成了具有安泰特色的职工情感体系。 


  

 “对职工关心”——就是保障职工合法权益,打造学习型组织,构建职工成长道路,实现共同成长

  我们坚信“人力资源是第一资源”的管理理念,坚持“以人为本、文化引领、薪酬为基、培训为要”的创建和谐劳动关系企业指导思想,提出“让员工有家的感觉,让他们自主发挥价值”,形成了企业特色的12336人才培养模式和产教融合1322模式。目前计300名职工,利用现代学徒制等政策,边工作边上学,圆了大学梦。企业大学平台,计算机考试平台,积分制平台,按照“以评促训、以考促训、以证促训”思路,企业员工“工作学习化,学习工作化”已成为常态,“学习型组织建设”已初具规模

      

  我们推行全面薪酬管理理念,以宽带工资、积分制管理、学历工资等为手段,配套个性化的福利体系,每年以10%的比例动态提高薪酬待遇,极大地调动了全员自主创新的积极性,累计取得省级及以上QC成果30项、五小活动成果23项、内部提交创新改善项目527项、相应产生经济效益超亿元。

   

  “爱我安泰,以诚相待”,安泰不是某个人的安泰,安泰是所有安泰职工共同的安泰。2015年前后,集团所在的焦化行业出现了前所未有的经营危机。面对濒临停产的困局,集团带头人没有放弃,所有安泰人没有放弃,心往一处想,劲往一处使,凝心聚力,攻坚克难。“集团高管大幅度降低工资,一线职工只领取最低生活保障,核心岗位没有一人离职”。在安泰大家庭的文化感召下,企业克服了困难,抓住了市场调整机遇,再次实现了生产经营的高质量发展,履行了“企业稳定发展就是对社会、对职工最好负责”的社会责任。

  讲完这些故事,让我们回到我今天演讲开头提到的,安泰集团为什么能成为山西省具有持久生命力的民营企业?为什么能在改革开放大潮中勇立潮头不断前进?因为他一直“和党同心”,走出了一条跟党走正道、诚信守商道、管理上轨道、发展不偏道的光明大道;因为他一直“跟乡亲一心”,把“勇担责任、回报社会、和谐发展”当作永恒主题;因为他一直“对职工关心”,形成了“企业得发展、职工得实惠、社会得和谐”的良好局面。

   

  (供稿单位:山西省协调劳动关系三方机制办公室)

   

主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

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