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探索创建新路径,打造和谐园区新典范
——全国和谐劳动关系创建示范企业巡回演讲连载之九
来源:国家协调劳动关系三方会议办公室
发布日期:2022-12-25
 探索创建新路径,打造和谐园区新典范 

 

成都市新都高新技术产业园区简介

      成都市新都高新技术产业园区(成都市新都现代交通产业功能区)是四川省JMRH发展的重要承载地,主要承担“轨道交通、航空”两大产业集群发展重任,已聚集重点企业585家,从业人员5万余人,先后成功创建“国家新型工业化产业示范基地”等国家级示范试点2个,“四川省融合发展特色产业基地”等省级示范试点9个。园区以“优化营商环境促企业发展,以企业发展促职工队伍稳定”为创建思路,深入推进和谐劳动关系创建,探索形成可复制、可推广的和谐劳动关系园区建设“新都路径”。

 

演讲者简介

      费丽娟,成都市新都现代交通产业功能区团委书记。

  

大家好!

我是来自成都市新都高新技术产业园区管理委员会的费丽娟,非常荣幸能够和在坐的优秀企业、优秀园区共同探讨学习。今天,我演讲的题目是:探索创建新路径,打造和谐园区新典范。

一、强化组织领导,树好和谐劳动关系园区创建风向标

强化党建引领,健全组织机构,形成“党政主导、三方推动、企业响应、职工参与”和谐劳动关系创建格局。一是强化党委推进机制。按“区级强指导、园区强推进、企业强落实、职工强参与”工作思路明确工作任务,区委主要领导每季听取进展,区级部门每月指导,园区定期通报,企业及时反馈,形成层层有领导、环环有人抓的工作体系。园区成功创建5A级成都市模范劳动关系和谐园区,累计培育全国模范劳动关系和谐企业1家、成都市模范劳动和谐企业77家,培养62名企业劳动关系协调师(员)。二是强化党建引领带动。实施“双向进入、交叉任职”的“双培养”机制,动态保持非公有制企业党组织覆盖率93%以上,选派专兼职党建指导员,下沉企业定期研究矛盾调处、职工权益保障等工作。三是强化组织工作体系。成立区、园区2级构建和谐劳动关系领导小组、协调劳动关系三方机制及劳动争议调解委员会,积极引导100人以上企业成立劳动争议调解委员会,规上企业工会建会率达95%,前置性化解矛盾纠纷129起,累计为919名企业职工提供劳动争议法律援助。

 

二、深入创新实践,解好和谐劳动关系园区创建“应用题”

将助力企业平稳健康发展作为构建和谐劳动关系的重要保障,按照“问需于企、问计于企、问效于企”的工作原则,想企业之所想、急企业之所急,努力以企业稳、带动职工队伍稳。一是强化产业协同全国首创“链主聚链属,主链拓辅链”产业发展模式,不断拓宽企业朋友圈,实现园区各类企业高效协同、高质量发展,筑牢和谐劳动关系园区的源头基础。是强化工作载体建立企业政务服务分中心,靠前提供“一站式”服务,及时解决园区内企业用工、政策解读等问题465个,累计发放稳岗补贴9800余万元。是强化服务机制设置“企业管家”服务制度,开展一对一跟踪服务,为企业争取贸易、两化融合等政策资金支持8000余万元,解决员工子女入学等实际诉求近200个,以员工安心促企业放心。

 

三、坚持需求导向,弹好和谐劳动关系园区创建“和谐曲”

园区始终坚持以人为本,不断提高职工的幸福感、获得感。一是加大政策扶持力度。联动23个区级部门,坚持“改革赋能、政府授权”,实行人才“指标到企”“以薪定才”,探索建立“香城智慧人才综合服务平台”高标准规划建设3000余职工“倒班房”争取租金减免及15%购房优惠政策分级分类发行人才香卡,实现人才服务“一站办、一卡通”。二是加快技能人才培育。成立全省第一个建在产业园区的技能人才工作站,打造占地800亩航空产教园区,广泛开展技能竞赛、劳模工匠评选,累计培育全国劳模1人,四川省劳模7人,成都市劳模8人;成都工匠21人,香城工匠204人,成都市百佳职工创客明星14人,劳模和工匠人才创新工作室9个。三是加强职工人文关怀。围绕职工生活需求,建立产城融合新型产业社区,为职工提供运动健身、心理咨询等多项公益服务。围绕交通需求,开通“香城嗨巴”、“动态公交”,实现“随时约、立即走、专线直达”,力争让园区职工“不为交通操心,不为住宿忧心,不为生活烦心”

 

(供稿单位:四川省协调劳动关系三方机制办公室)

 

主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

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