成都市新都高新技术产业园区简介
成都市新都高新技术产业园区（成都市新都现代交通产业功能区）是四川省JMRH发展的重要承载地，主要承担“轨道交通、航空”两大产业集群发展重任，已聚集重点企业585家，从业人员5万余人，先后成功创建“国家新型工业化产业示范基地”等国家级示范试点2个，“四川省融合发展特色产业基地”等省级示范试点9个。园区以“优化营商环境促企业发展，以企业发展促职工队伍稳定”为创建思路，深入推进和谐劳动关系创建，探索形成可复制、可推广的和谐劳动关系园区建设“新都路径”。
演讲者简介
费丽娟，成都市新都现代交通产业功能区团委书记。
大家好！
我是来自成都市新都高新技术产业园区管理委员会的费丽娟，非常荣幸能够和在坐的优秀企业、优秀园区共同探讨学习。今天，我演讲的题目是：探索创建新路径，打造和谐园区新典范。
一、强化组织领导，树好和谐劳动关系园区创建“风向标”
强化党建引领，健全组织机构，形成“党政主导、三方推动、企业响应、职工参与”和谐劳动关系创建格局。一是强化党委推进机制。按“区级强指导、园区强推进、企业强落实、职工强参与”工作思路明确工作任务，区委主要领导每季听取进展，区级部门每月指导，园区定期通报，企业及时反馈，形成层层有领导、环环有人抓的工作体系。园区成功创建5A级成都市模范劳动关系和谐园区，累计培育全国模范劳动关系和谐企业1家、成都市模范劳动和谐企业77家，培养62名企业劳动关系协调师（员）。二是强化党建引领带动。实施“双向进入、交叉任职”的“双培养”机制，动态保持非公有制企业党组织覆盖率93%以上，选派专兼职党建指导员，下沉企业定期研究矛盾调处、职工权益保障等工作。三是强化组织工作体系。成立区、园区2级构建和谐劳动关系领导小组、协调劳动关系三方机制及劳动争议调解委员会，积极引导100人以上企业成立劳动争议调解委员会，规上企业工会建会率达95%，前置性化解矛盾纠纷129起，累计为919名企业职工提供劳动争议法律援助。
二、深入创新实践，解好和谐劳动关系园区创建“应用题”
将助力企业平稳健康发展作为构建和谐劳动关系的重要保障，按照“问需于企、问计于企、问效于企”的工作原则，想企业之所想、急企业之所急，努力以企业稳、带动职工队伍稳。一是强化产业协同。全国首创“链主聚链属，主链拓辅链”产业发展模式，不断拓宽企业朋友圈，实现园区各类企业高效协同、高质量发展，筑牢和谐劳动关系园区的源头基础。二是强化工作载体。建立企业政务服务分中心，靠前提供“一站式”服务，及时解决园区内企业用工、政策解读等问题465个，累计发放稳岗补贴9800余万元。三是强化服务机制。设置“企业管家”服务制度，开展一对一跟踪服务，为企业争取贸易、两化融合等政策资金支持8000余万元，解决员工子女入学等实际诉求近200个，以员工安心促企业放心。
三、坚持需求导向，弹好和谐劳动关系园区创建“和谐曲”
园区始终坚持以人为本，不断提高职工的幸福感、获得感。一是加大政策扶持力度。联动23个区级部门，坚持“改革赋能、政府授权”，实行人才“指标到企”“以薪定才”，探索建立“香城智慧人才综合服务平台”。高标准规划建设3000余套职工“倒班房”，争取租金减免及15%购房优惠政策，分级分类发行人才香卡，实现人才服务“一站办、一卡通”。二是加快技能人才培育。成立全省第一个建在产业园区的技能人才工作站，打造占地800亩航空产教园区，广泛开展技能竞赛、劳模工匠评选，累计培育全国劳模1人，四川省劳模7人，成都市劳模8人；成都工匠21人，香城工匠204人，成都市百佳职工创客明星14人，劳模和工匠人才创新工作室9个。三是加强职工人文关怀。围绕职工生活需求，建立产城融合新型产业社区，为职工提供运动健身、心理咨询等多项公益服务。围绕交通需求，开通“香城嗨巴”、“动态公交”，实现“随时约、立即走、专线直达”，力争让园区职工“不为交通操心，不为住宿忧心，不为生活烦心”。
（供稿单位：四川省协调劳动关系三方机制办公室）
