近年来，北京市顺义区作为首都重点建设新城，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，着力打造高质量充分就业，牢固树立“大就业”工作理念，不断深挖服务潜能，创新工作模式，提升服务水平，分类施策做好劳动力就业帮扶与企业用工保障工作。顺义区人力资源公共服务中心获评北京市5A级区级公共人力资源服务机构。

一、创新建立“一统双驱多点全保障”工作模式

顺义区坚持把促进就业供需对接作为重要抓手，创新打造了“一统双驱多点全保障”工作模式，即：领导小组全面统筹；专员队伍、信息平台双轮驱动；就业服务需求采集、分析、处理、反馈多点联动；软硬件建设、培训、专技等全方位保障。通过组建就业指导员、就业服务专员、企业联络员“三员”队伍，主动问需、及时指导，并建设区级就业服务网站、微信公众号、小程序等多个线上服务平台，通过“铁脚板+大数据”双轮驱动区域就业需求的采集、分析、处理。同时，及时研判各街镇就业形势，全方位做好各项软硬件建设和培训保障，全力打造了“全区联动”的就业服务工作大格局。2024年，累计举办招聘服务活动312场，采集岗位信息7.5万个。   

二、分类施策做好稳保就业高质效职业指导

做好重点人群就业职业指导，是就业工作的重中之重。顺义区不断建立健全职业指导制度，针对失业人员和有就业意愿劳动者，创新推出“595”精细化就业援助法，第一个“5”是指社区（村）采取入户调查走访、指派援助人员、开展入门指导、实施岗位推荐、强化跟踪回访五项措施，对就业困难人员开展入门型就业援助，重在一个“便”字。“9”是街（镇）采取认定登记、会商研讨、指派专员、全面指导、技能提升、岗位推荐、就业登记、稳岗服务、持续培训九项措施，对未能成功帮扶实现就业的困难人员开展主导型就业援助，重在一个“全”字。最后一个“5”是区级采取专家会诊研讨、指派服务专家、开展专业指导、实施专岗推荐、公益岗位安置五项措施，对未能成功帮扶实现就业的特困人员开展终极型就业援助，重在一个“专”字。最终实现“区级综合专业化、街镇规范标准化、村居方便个性化”的工作目标，确保失业人员和有就业意愿劳动者100%得到精细化、精准化的职业指导服务。2024年累计开展职业指导服务1280人次。

三、持续提升专业化和智能化服务水平

从创办全市首家公共就业服务网站--“就业开车”开始，顺义区逐步建立包括服务热线、“顺e就业”微信公众号（视频号）、LED信息发布屏、“人力资源统计服务系统”等平台在内的全媒体数字服务模式。推出的“人力资源全景地图”，实现重点企业、人才资源等就业信息一网汇集、一库检测、一图展示，成为北京市首创。打造《“职”得一说》带岗直播、《“职”行到位》岗位推荐、《顺义人社微广播剧》等多个服务栏目，创新岗位解读方式，满足失业人员和有就业意愿劳动者更快、更高效获得职业指导服务。此外，聚焦区域灵活就业人员就业需求，在开展必要的职业指导服务的同时，积极对接辖区用工企业，梳理工作时间灵活的岗位需求，并在微信公众号及时搭建“零工市场专区”，满足灵活就业人员就业需要。目前，“就业快车”网站已注册企业3975家；“顺e就业”公众号关注人数161540人；“乐业顺义”小程序服务求职人员4453人。