作为浙江省东阳市规模最大的工业企业，浙江横店集团东磁股份有限公司积极开展东西部劳务协作，提供超过1.6万人的就业岗位，在就业扶贫工作中发挥了企业的示范带动作用。
在吸引建档立卡人员就业方面，公司从组织上、制度上着手，建立《扶贫工作专项制度》，力求用较高的薪酬工资、包容的企业文化、规范的公司制度吸引建档立卡人员就业，充分发挥扶贫基地示范带动作用。针对学历、技能无特殊要求的岗位，公司优先录用建档立卡贫困人员，为建档立卡人员提供了1500个月薪4000元以上、无学历和技能要求的“爱心岗位”。积极参加由人社部门组织的东西部劳务协作招聘，先后赴四川、贵州、湖北、吉林等地开展劳务协作招聘工作，并与东西部地区驻扎在东阳的劳务协作工作站密切联系，确保来东阳寻求就业的贫困地区人员都能找到合适的岗位。同时，在四川宜宾等地设立分公司，吸纳当地贫困人员就近就地就业。疫情期间，公司想法设法帮助东西部地区人员返岗，利用接人专车、专列接回新老员工2000余人。截至2020年8月，公司共帮助建档立卡贫困人口脱贫811人，兑付扶贫对象工资2767.15万元。
为了进一步帮助贫困员工稳在企业，稳在当地，公司从三个方面努力，帮助建档立卡人员“身心扶贫”。一是做好文化培训。设立50万元扶贫培训专项基金，积极开展文化素质提升培训。从小学开始对贫困员工开展义务教育文化“扫盲”，对有文化基础的建档立卡人员进行学历提升教育。二是做好职业技能培训。通过技能培训，岗前培训、“以师带徒”、轮岗培训、后备干部挂职培训等，提升职业技能和综合素质，帮助建档立卡人员合理规划职业发展道路。三是将关心爱护贫困人员落到实处。建立贫困员工沟通联系交流群，及时解决其生活和工作上的不适应与困难。安排党员和贫困人员结对子，在思想上、精神上一对一进行帮扶。2007年起，设立“爱心互助会”，截至今年上半年，爱心会共救助369名困难员工，发放救助金221万余元。
