近年来，重庆市人力资源和社会保障局按照数字中国、数字重庆、数字人社的统一部署，以事业单位工作人员职业生涯全周期管理服务为主线，优化业务经办、推进系统集成、强化数字运用，建成“重庆市事业单位人事管理‘一件事’信息化平台”（简称“愉快人事”），探索了事业单位人事管理数字化改革的新路子。
一、聚焦职业生涯“全周期”，整合“1”个公共数据平台
围绕事业单位人员“进、管、出”职业生涯“全周期”，打通、聚合分散的数字资源，变“信息孤岛”为“数据大陆”，横向与考试报名、职称管理、工资福利、社保经办、表彰奖励、人才服务等系统无缝衔接、协同运转；纵向贯通市、区县、乡镇事业单位业务经办，实现全市事业单位人事管理系统业务互通、数据共享，“一盘棋”运行。对人员“三龄两历”“参工时间”“视同缴费时间”等基础信息，一次性录入、全流程使用，作为所有业务唯一数据。目前，已完成全市1.67万个事业单位、51万人基础数据全口径采集，包括最小颗粒度个人信息2.3亿项、单位信息273万项。
二、聚焦人事管理“全链条”，再造“6”个业务管理流程
按照“能省则省、能减则减、能快则快”原则，紧盯办事频次高、部门联动弱、经办多头跑的高频业务，推进公开招聘、职称评审、工资福利、社保参保、表彰奖励、人才服务等6个业务流程再造，打通数据“堵点”，找准信息“交点”，实现业务办理和必要材料“提交一次”，后续所有数据、要件、材料均由系统自动流转、协同完成。
一是再造公开招聘流程，联动考试报名和人员招聘。推进事业单位公开招聘“公告制定—报名审核—笔试面试—拟聘公示”全流程信息化，从考生报名信息，到笔试面试成绩，再到体检考察结果，均在信息平台全流程留痕。同时，建立事业单位公开招聘诚信档案库，实现全市贯通运行，对违纪违规考生在公开招聘报名时予以提醒、预警，提高违纪违规行为处理处罚“威慑力”。
二是再造职称评审流程，联动职称评审和岗位设置。建立职称评审与岗位设置管理互联互通机制，人员申报职称评审的，自动核查是否有相应空岗，禁止无岗申报；人员评审通过的，系统自动推送任职资格合格文件，并提醒用人单位及时办理聘用手续，切实提高工作效率。
三是再造工资福利流程，联动岗位聘用和工资核算。落实“以岗定薪、岗变薪变”要求，人员岗位等级发生变化的，平台自动将新聘岗位等级推送至工资系统，由工资系统变更基本工资档次。同时，根据公立医院、高校、科研院所等不同行业薪酬制度改革需要，“定制式”开发相应绩效工资核算功能，精准匹配改革所需。
四是再造社保参保流程，联动工资管理和社保缴纳。推进社保参保系统与平台贯通，完善事业单位工资数据“一站式”核算和“全口径”推送功能，实现事业单位人员参保缴费基数“无感申请”、保费计划“一单生成”，增强事业人员参保的便捷度、保费核算扣缴的精确度。
五是再造表彰奖励流程，联动表彰奖励和人事管理。推进表彰奖励系统与平台贯通，对拟奖励表彰人员在平台自动提取个人和单位基本信息，自动校验年度考核、党风廉政、受处分等情况，防止“带病奖励”。同时，平台将人员立功受奖情况自动归档，便于职称评审、岗位竞聘、待遇兑现时使用。
六是再造人才服务流程，联动专家服务和人员管理。推进人才服务系统与平台贯通，汇总各类人才信息数据，对符合相关条件的人才，自动推送、提醒健康疗养、看病就医、子女入学等人才服务信息，变“人找服务”为“服务找人”。
三、聚焦整体智治“全方位”，打造“3”个智慧应用场景
构建事业单位人事管理服务“数字驾驶舱”，归集各类海量数据，开发政策执行、效能监测、数据分析等智慧应用场景，及时、全面、可视掌握全市人事管理运行状态，实现“一屏掌控”“一键智达”，提升智能化分析、监管、督办能力。
一是推进政策执行智能化。将事业单位人事管理政策法规嵌入系统平台，让系统平台自动实现业务审核功能，确保人事政策规范执行。比如，上线岗位设置审核模块，根据规定自动核算事业单位高、中、初级岗位比例，确保设置准确性；上线岗位聘用审核模块，自动校核拟聘人员学历、任职年限、年度考核等信息，避免因基层干部更迭频繁、政策不清导致遗留问题。
二是推进监督管理智能化。实时监测全市人事管理业务经办，掌握每件业务的办理情况。对存在超岗位聘用、超机构规格聘用、违规破格晋升、未满服务期调动等情形的，平台自动禁止提交经办业务，扎紧制度“篱笆”；对业务申请错误频发、业务经办逾期的进行通报，督促整改，切实提升管理效能。
三是推进分析应用智能化。建立事业单位“人才活力指数”，实时监测各区县、单位人才引进、培育、使用、交流等情况，实时分析空缺岗位使用、学历、专业、职称、性别、工资绩效等情况，以宏观和微观、静态和动态、定量和定性相结合的方式，对人才发展相关指标智能化分析，让沉淀的数据活起来、跑起来、用起来，为决策提供全面、准确、及时的数据支撑。（重庆市人力资源和社会保障局供稿）