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安徽:用心用情用力践行伟大抗疫精神 平战结合做好关心爱护医务人员工作
发布日期:2023-06-20                               打印本页

6月9日,中国体彩网,中国体育彩票在北京召开事业单位人事管理工作座谈会。会议深入学习贯彻党的二十大精神,贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求,总结工作,交流经验,研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理重点工作。会上,北京、黑龙江、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、陕西等8个省(市)作经验交流,现将安徽省经验交流材料刊发,供学习借鉴。

 

新冠疫情发生以来,安徽省人社系统结合安徽实际,整合全省系统资源力量,用心用情用力践行伟大抗疫精神

平时用心,规范高效服务卫生健康事业单位队伍建设安徽全省人社部门围绕深化医药卫生体制改革,不断完善医药卫生行业人事管理政策。一是重点发力,广聚专业“俊才”。落实医疗卫生机构用人自主权,鼓励自主招聘,疫情三年,全省卫生事业单位共累计招聘2万人。助力省委“暖民心”行动,2022年专项招聘口腔和基层卫生专业技术人员1200余名。实施农村订单定向医学生、大学生村医定向培养等基层项目。二是优化结构,扩量骨干“英才”。省疾控中心高级岗位结构比例由原来的35%提升至45%。花大气力建设公共卫生高层次人才队伍。当前全省卫生事业单位高级岗位较2020年提升了4个百分点。三是倾心厚爱,服务领军“帅才”。三年全省评选卫生事业单位二级岗位人选45人对于在疫情防控中作出突出贡献的中科大一附院副院长徐晓玲、省疾控中心主任刘志荣,采取“破格”方式评选,让英雄受到礼遇。国家区域医疗中心安徽医院建设提供“定制版”事业单位人事服务。

急时共情,特事特办支持公共卫生应急处突作用发挥人社部门围绕支持公共卫生应急处突作用发挥,和卫健部门换位,和医务人员共情,做到了“一硬、一软、一兜底”三支持。一是“硬”支持让“逆行”人员有获得感。制定激励和优待防控一线卫生专技人员“暖心十条”政策。对于疫情防控期间表现突出属于技术骨干的一线编外医务人员,采取考察方式入编聘用。参加疫情防控一线专业技术人员在晋升职称、晋升岗位等级时不受本单位岗位结构比例限制。为一线医务人员发放临时性工作补助和一次性慰问补助,提高卫生防疫津贴标准扩大发放范围。对于组织援鄂医疗队员和省级重症患者集中救治基地医院一线人员,统一集中休养。二是“软”支持让先进人物有幸福感。对于抗疫先进的集体和个人,采取“一奖一议”、“指标单列”、“适当破格”等举措,让表彰奖励等激励手段最大作用发挥实效。三是“兜底”支持让勇士及其家人有温暖感。2020年1月22日,在全国率先开辟感染新冠医务工作者认定工伤“绿色通道”,特事特办、随报随办、简化程序对于因履行工作职责感染新冠的工伤职工,救治过程中使用的国家诊疗方案所涵盖的药品、诊疗项目以及产生的有关住院服务设施费用,临时纳入工伤保险基金支付范围。对参与疫情防控医护人员和援鄂医疗队员,赠送疫情专属保险。

战时攻坚,全力以赴保障抗疫一线应战打赢能力实现疫情防控转段以后,安徽省1月18日即组织召开全省人社系统工作落实会议,对新阶段关心爱护医务人员工作进行再动员再落实。一是方法措施得当。在全系统推行“思想认识要跟上,主动作为要跟紧,政策措施要跟对,行动节奏要跟快,工作效果要跟好”的“五跟”工作法。要求全省各地政策布置落实“不隔年”,关心爱护假期“不打烊”。二是调度扎实细致。及时建立了春节值班调度、市县工作进度周调度、月报表调度等制度。春节前,16个省辖市和2个省直管市(县),均采取召开专题会议、印发专门文件、上门慰问宣讲等方式方法落实关爱政策。三是效果各方满意。始终坚持打赢导向,始终坚持医务人员满意这一根本标准,确保协同作战发力精准让人社政策真正起到鼓舞士气、褒扬奉献、凝聚人心的战时效果。