今年4月4日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，要求从5月1日起降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率等。
如今，政策落地已经有五个月，企业的落实情况如何？对于员工来说，降低社保费率，有什么样的影响呢？
福利多了 人才来了
在徐工集团的一家下属子公司，人力资源部的相关负责人告诉记者，今年降费政策下来之后，集团要求把节省下来的资金全部投入到企业年金的建设上来。
徐州重型机械有限公司人力资源与管理部部长张娇告诉记者，企业年金我们是从7月份开始实施，那么是以企业缴纳8%，员工个人缴纳4%这样的比例，以员工的全部收入作为基数来执行，然后按照一定的就是不同的年限纳入到员工个人的账户。
为了激发企业的创新活力，一些企业还把降费减下来的钱直接通过“奖励”的方式发放给员工。在陕汽集团，记者看到了一份“创新活动月”挑战通知和一份创新成果获奖名单。
陕西汽车控股集团有限公司人力资源部部长张金山介绍，我们成立了小微创新的工作基金，然后10万块钱以下的项目，单位领导就可以确定。
减负但不减保障
此外，记者从地方人社部门了解到，随着降费率政策的实施，企业参保门槛降低，社保“扩面”工作取得了不错的成效，再加上基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等政策不断加快落实，社保基金的承压能力在不断增强。
江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长朱华表示，基本养老保险基金投资运营这一块的话，我们是省政府决定是拿出一千个亿投资，国家的新的部署明确以后，我们进程将会加快，虽然我们的压力在增大，但是我们养老金的发放都是没有问题的。
降费率减负担 资金多了活力有了
记者在调查中了解到，2018年，我国基本养老保险基金总收入为55005 亿元，总支出为47550 亿元。整体呈现收大于支的状态。再加上以前年度结余，根据测算，社保降费后，未来几年社保基金可以保持当期收支略有结余。而另一方面，降低社保费率后，国内企业预计一年可以少缴纳3000多亿元。这对于企业来说，绝对是一笔可以落到实处的“大红包”。
在中铁建设集团西北分公司，财务人员向记者展示了一份企业职工基本养老保险降费率“明白账”。
中铁建设集团有限公司西北分公司财务人员崔丽娟介绍，现在按照目前的16%的比例计提，企业应缴纳的养老保险是125.28万元，我们减负的总金额是36.02万元。
企业总会计师告诉记者，从今年五月起，陕西省将城镇职工基本养老保险单位缴费比例一次性降低了4个百分点，并且调整了社保缴费基数和计算口径，单是养老保险这一项，2019年全年企业就将减少支出260多万元。
中铁建设集团有限公司西北分公司总会计师李凤玲表示，我们建筑行业工程款回收也比较艰难, 你想两百多万，就是说如果用于我们现场经费的支出，对于一个项目部整个可能一年的现场经费的支出也就够了。
对于一些研发驱动的成长型企业和初创型小微企业来说，此次降低社保费率省下来的钱更是给企业扩大经营腾出了空间。在江苏省一家生物科技公司，研发人员就向记者展示了一批刚刚购买的设备。
南京诺唯赞生物科技有限公司研发总监瞿志鹏介绍，我们今年降费下来的这些钱主要用来买设备，像我们买的这台设备，上个月刚到这台设备在60万左右。
蒜泥互动副总经理门海桐介绍，新的政策出来以后，每个月就会节省3000元的一个相应的费用和成本，然后一年下来可能就将近4万元，现在这部分费用我们可以直接用于搭建影棚的支出。
《降低社会保险费率综合方案》出台之后，各地快速落实，目前全国企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的29个省份和新疆生产建设兵团，已全部降至16%，各省份都结合实际调整了缴费基数政策；而减费的效果也逐步显现，据人社部公布的数据显示，仅今年上半年，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险实际减费就达到1288亿元。
