1月21日至22日，人力资源和社会保障部副部长杨志明率调研组在浙江省就传化集团构建和谐劳动关系经验和建设工程领域农民工“讨薪难”问题进行调研。杨志明副部长一行实地考察了传化集团，分别听取了浙江省、杭州市和传化集团构建和谐劳动关系工作的汇报，并就建设项目工程管理问题及解决措施召开专题座谈会，听取浙江省有关部门意见。杨志明充分肯定浙江省和杭州市以及传化集团构建和谐劳动关系工作，要求浙江省继续总结传化等一批先进企业经验，积极探索党委、政府推动构建和谐劳动关系的新鲜经验，研究建立劳动关系和谐指数评价体系，推进发展和谐劳动关系工作迈上一个新台阶。
关于传化经验，杨志明指出，当前我国已从应对金融危机时期的共渡难关发展到跨越危机时期的共享成果，传化在解决加强企业职工人文关怀、提高劳动报酬比重、丰富精神文化生活等一系列重大现实问题上探索了新路，取得了成效，从理念创新到管理实践的创新都为非公企业发展和谐劳动关系提供了可资借鉴的先进经验。为总结推广传化经验，下一步要着力做好三件事情，一是深化传化发展新时期和谐劳动关系理念和经验；二是在全国范围内组织开展传化经验的交流和学习活动；三是在政策层面探索建立发展和谐劳动关系长效机制。
关于解决建设工程项目拖欠农民工工资问题，杨志明指出，农民工欠薪问题在我国总体呈下降趋势，但尚未从根本上得到解决。当前，各地要大力推行“两金三制一卡”，即在建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业普遍建立工资保证金、在市县建立政府应急周转金，实行一级承包商负责解决分包商拖欠工资的责任制、对欠薪逃逸行为的行政司法联动打击机制和政府对解决拖欠工资问题的属地管理、分级负责、省级政府负总责制度，实施建筑劳务实名“一卡通”，建立健全防止拖欠农民工工资的长效机制，力争在三年内基本根治欠薪问题。