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　　四川省古蔺县始终坚持就业优先战略，把脱贫人口、农民工稳岗就业作为重大任务，构建技能培训多元化、定向扶持个性化、服务保障亲情化工作格局。

　　一是强化技能培训，提升本领“促”就业。大规模、广覆盖、多形式开展职业技能培训，聚焦县内优势产业打造“蔺酱人”劳务品牌，增强就业竞争力。一是摸准培训需求。通过“走访慰问+电话了解+熟人告知”，建立农民工技能提升信息档案。组织培训机构分析就业形势、企业用工需求和农民工情况，定期更新培训目录。二是开展分类培训。依托中国酱酒人才学院、职教中心优势资源，开设“蔺州工匠”系列品牌课程，订单、定向、定岗开展酿酒、中式烹调、保育员等技能培训。三是提升培训质效。细化选用标准，严把培训机构准入关，按比例随机进行回访，根据满意度调整政府补贴政策。

　　二是强化政企联动，集成举措“帮”就业。发挥政府促就业、有效市场稳就业作用，聚焦人岗相适协同发力，破解用工难、就业难矛盾。一是增强就业政策驱动力。出台“稳就业保就业13条”，推行省外务工交通补贴“免申即享”，企业吸纳脱贫劳动力“三类补贴”一窗办理。二是提升供需对接精准度。通过县乡村、务工专班、人力资源市场多方协同，动态收集企业用工需求和农民工求职信息，培育县级国有劳务公司1家、乡镇劳务专业合作社21家。搭建农民工之家，定期举办专场招聘会，大力促进农民工就业。三是实现就业渠道多样化。坚持外引和挖潜相结合，强化政企多方协同，推动“劳务转移输出一批、就业载体就近吸纳一批、技能培训提升一批、公益性岗位安置一批”四个一批见实效，实现约30万农民工稳定就业。

　　三是强化权益保障，跟踪服务“稳”就业。不断提升服务保障水平，让就业更放心、创业更安心。一是建强服务阵地。打造“农民工服务站+电信服务点+邮政网点+金融服务点”四位一体综合服务站158个。二是保障就业权益。制定根治欠薪工作七条措施，畅通农民工维权绿色通道，设立异地服务站2个，完善“一点举报投诉、全域联动受理”机制。三是关爱身心健康。建立健康文化全覆盖关爱机制，组织1500余名返乡农民工就近就地免费健康体检。