近年来，山西省晋城市聚焦培养产业发展急需紧缺技能人才，通过开展技能竞赛、发展技工教育、加强技能培训、优化激励政策等举措，奋力打造技能人才培育新高地，激励广大劳动者学习技能、传承技艺，立足岗位、成长成才。
一、构建竞赛体系，为技能人才架梯子。晋城市充分发挥技能大赛对人才选拔培养的引领作用，承办第八届全国铸造行业技能大赛，举办4届全市职业技能大赛，指导县级政府举办综合性职业技能竞赛，行业部门、企业开展专项竞赛，累计带动4万多名劳动者广泛参与岗位练兵、技术比武，493人受市级表彰，53人获得“三晋技术能手”称号。晋城技师学院作为世界技能大赛CAD机械设计集训基地，培养的选手在世界技能大赛中获得银牌。
二、构建培养体系，育技能人才生力军。大力发展技工教育，全市现有晋城技师学院、高平技工学校、晋能装备集团高级技工学校3所技工院校，开设专业57个，涵盖装备制造、现代服务业等主要领域，在校生规模6200多人。其中，晋城技师学院办学水平走在全省前列，截至目前承担国家级项目9项、省级项目17项。学院先后培养出全国技术能手1名，三晋技术能手17名，国家级、省级技能大师工作室领建人9名，2名教师入选“三晋英才计划”，15名学生获得“国家中等职业教育奖学金”。
三、构建培训体系，促技能人才提素质。 实施“技能晋城”建设，面向广大劳动者开展多层次技能培训。全市现有68家培训机构，涉及工种160个，60家技能评价机构，备案工种598个，基本涵盖主导产业和重点企业。2018年以来，全市开展技能培训31.1万人次、技能等级认定17.2万人次，目前全市技能人才总量44.8万人，占从业人员的比例34.9%。
四、构建政策体系，营造技能人才好环境。晋城市委、市政府持续创优高质量人才生态，出台地方性奖励政策，分别按照4000元、6000元标准给予技师、高级技师取证补贴。评选61家市级技能大师工作室、6家技能人才培养基地、5家技师工作站，并按照10万、20万、30万元标准给予建设补贴，初步打造覆盖主导产业的高技能人才价值发挥平台。出台《晋城市创优高质量人才生态若干举措》，对新全职引进或在晋城市申报入选“中华技能大奖”“全国技术能手”“省级技术能手”一次性分别给予50万元、30万元、10万元奖励。