新年以来，浙江省宁波市人社局全力做好企业用工、员工返岗等服务保障工作，有力推动全市企业顺利开复工，助力社会经济实现“开门红”。从节后专项调查情况来看，截至2月5日，300家被调查企业中已开工296家，占比98.67%，同比上升1.67个百分点。从浙江省人社厅反馈的手机信号监测数据来看，截至2月10日，全市省外劳动力返岗率达到99.03%。
政策支持响应“快”。自2022年12月下旬开始，印发岁末年初稳岗优工促生产有关工作通知，整合财政、发改、经信、商务等多部门力量，快速出台惠企利民政策。一是加大补贴力度。创新出台企业节日加班补贴，对初一至初三加紧生产不停工的制造业、重点工程、外贸行业企业，按实际从事生产的参保职工给予每人每天600元标准的加班补贴，进一步激发全市重点企业持续生产的积极性。二是鼓励留甬过节。扩大实施留工补贴政策，对除夕到正月十五期间坚持生产企业，按实际从事生产活动5天及以上的省外户籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴，企业范围由去年的规上工业、限上服务业和重点工程企业扩大到坚持生产的所有企业。三是促进返岗复工。延续实施返岗交通补贴，对企业或省外劳务协作输出地租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗的，按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到企业返岗就业的非本市户籍员工给予最高500元的返岗交通补助。2月6日至10日，全市经办机构受理6257家企业申报春节返岗交通补贴，涉及返岗人员54197人，金额2083余万元。
供需对接效率“高”。搭建用人单位和劳动者双方直接对接的有效平台，打通劳务协作转移就业绿色通道，为企业复工复产提供高效的人力资源支持。一是强化形势分析研判定方向。2022年12月下旬起，对全市重点工程、制造行业、农业龙头、外贸企业和服务业等各领域的近4000家企业开展专项调查，掌握企业春节放假、员工返乡、预计返岗等情况。同时，结合全市1678家重点监测企业常态化分析、省人社厅反馈手机信号监测情况分析等，强化大数据共享比对，及时掌握研判全市就业用工最新情况变化，为采取针对性举措指明方向。二是强化沟通协作谋路线。突出“早谋早动、共享线路、直插县乡”不断提升赴外劳务协作效率。在充分听取企业意见基础上，提前与全国主要劳务协作地进行联系对接，策划赴外劳务协作招聘具体线路和对接内容。正月初五，市县联动组织43支小分队、超200家用工企业，携超3万个岗位需求，分别赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份密集开展赴外劳务招聘行动，全力助推企业复工复产，有关做法多次被央视等国家级媒体报道。三是强化资源集聚整合搭平台。启动开展“新春万企引才月”系列活动，全市范围内线上线下联动密集举办招聘活动超200场，超1.5万家次单位参会。2月3日，因疫情连续3年改为线上举办的全市最大规模招聘活动“毕洽会”重启线下对接，近800家单位推出岗位需求1.7万余个，吸引5800余名求职者进场对接，13.53万人次实时在线观看专场直播带岗活动。同时，迅速启动千家人力资源服务机构助企“开门红”行动，组织超1000家优质人力资源服务机构，开展“进劳务协作区”“进院校”“进企业”等“三进”活动，充分发挥人力资源服务机构的市场配置优势，全力保障企业引才用工需求。
多样服务氛围“暖”。创新多种形式，争做用人单位和劳动者的贴心服务“店小二”，切实解决用人单位、劳动者和基层“急难愁盼”，积极营造“奔甬而来”的暖心氛围。一是三包服务温暖返岗路。大力实施“欢迎返岗宁波”暖心活动，积极发动企业包车接返员工，组织各地人社部门开展慰问、接站活动，截至2月10日全市组织包车377辆、包专列6节、包机2架，接返员工1.85万人。发挥党员先锋模范作用，于正月初七起连续5天在宁波火车站设立“乐业先锋”党员志愿服务岗，向返岗职工发放“防疫小礼包”，同步推介就业相关政策，公布全市公共就业服务机构地址和联系方式，开设用工服务热线，营造返岗宁波、助力复工暖心氛围。二是欠薪治理温暖共富路。保障留甬员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。督促春节期间安排员工正常工作的企业按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。三是走访慰问温暖乐业路。积极开展“大走访大调研大服务大解题”活动，建立“人社服务专员”助企制度，提供人才、就业、用工、培训、劳动关系等“一站式”服务。加强节日期间一线走访慰问，政企联动通过发放消费券、留岗红包等形式，为留甬过节员工送上新春祝福。截至2月10日，累计走访慰问企业306家、职工4700余人，发放慰问金28万余元；向外地员工发放各类消费券、留岗红包1000余万元，惠及9万余人次，其中脱贫人口1300余人次。