近年来，陕西省宝鸡市坚持公开招聘与乡村振兴工作需要相衔接，下大力气为乡村振兴招才引智，储备人才。去年以来，通过公开招聘为基层事业单位招聘正式工作人员2962名，年均招聘数量较之前增加50%以上。
多措并举加大招聘力度
针对基层人员短缺实际情况，按照国家对高校毕业生就业创业政策要求及陕西省事业单位公开招聘有关规定，对有人才需求且有空缺编制的事业单位实行“能招尽招”。2020年对中小学教师资格证等实行了“先上岗、再考证”等阶段性措施，取消不平等的招聘限定条件，在招聘中不再将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。适当降低基层事业单位公开招聘条件，县区30%左右的岗位招聘学历条件设置为大专起点，招聘笔试中设定最低分数线，降低或不设开考比例。对人才短缺特别严重的县区开设招聘专场，简化基层单位硕士以上研究生招聘程序，并授权县区组织实施。在招到人的同时最大限度地留住人，允许山区县和贫困县对部分岗位限定本地生源或户籍考生应聘，坚持招聘到基层事业单位的工作人员必须履行5年最低服务期制度。
招聘聚力乡村振兴需要
加大教育、卫生、农业等乡村振兴所需专业人才招聘比例，岗位及专业招聘计划占到总体招聘计划的70%。着力缓解中小学教师的结构性短缺矛盾，5个脱贫重点帮扶县体音美教师招聘计划超过了中小学教师招聘计划数的50%。持续加大基层医疗机构招聘力度，印发《加强基层医疗机构医务人员招聘工作的通知》，从加强政策宣传等多个方面提出加强基层医疗机构医务人员招聘的措施办法。2020年招聘基层医务人员366名，较往年数量增加30%以上。落实国家《加快推进乡村人才振兴的意见》， 2020年拿出40个岗位用于定向招聘社区工作人员；2021年拿出42个岗位用于招聘村干部，从乡镇事业单位中拿出一定数量的岗位面向退役士兵开展招聘，成功聘到退役士兵9名。
